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Art.32 D.Lgs. 81/08 e Accordo Stato Regioni del 07 Luglio 2016
consente di acquisire le competenze utili a completare la necessaria formazione in ottemperanza a quanto previsto dalla normativa in essere
è rivolto chiunque intenda acquisire la formazione necessaria e prevista dall’Accordo Stato Regioni del 7/7/2016 per assumere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Durata 24 ore
Aggiornamento ogni 5 anni
MODULO C
PROGRAMMA DEL CORSO
Unità didattica C1 – 8 ore
Presentazione e apertura del corso
Conoscere gli obiettivi, i contenuti e le modalità didattiche del modulo.
Ruolo dell’Informazione e della Formazione
Evidenziare la stretta connessione e coerenza tra il documento di valutazione dei rischi e la predisposizione dei piani della informazione e formazione.
Effettuare un’ampia panoramica delle metodologie e degli strumenti disponibili per realizzare una corretta informazione sul posto di lavoro.
Conoscere le metodologie didattiche utilizzabili per le diverse esigenze formative e i principali elementi della progettazione didattica.
Unità didattica C2 – 8 ore
Organizzazione e sistemi di gestione
Conoscere la struttura di un SGSL secondo la principali normative.
Organizzare il coordinamento dei processi amministrativi interni (capitolati, specifiche prestazionali di beni e servizi) ed esterni dell’azienda che hanno impatto sui rischi introdotti.
Conoscere i principali elementi di “organizzazione aziendale”.
Unità didattica C3 – 4 ore
Il sistema delle relazioni e della comunicazione
Identificare il sistema di relazioni interno/esterno tra i diversi soggetti della prevenzione e il flusso comunicativo.
Illustrare sia i concetti e i principi della comunicazione sia i metodi e le tecniche finalizzate alla migliore efficacia della comunicazione per la sicurezza.
Gestire efficacemente la riunione periodica per meglio valutare le condizioni di salute e sicurezza del posto di lavoro e per monitorare l’attuazione delle eventuali decisioni adottate al riguardo.
Aspetti sindacali
Comprendere cosa si intende per relazioni sindacali.
Elementi di contatto e differenziazioni fra relazioni sindacali e sistema della sicurezza.
Unità didattica C4 – 4 ore
Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato
Conoscere gli elementi relativi allo stress da lavoro correlato in funzione del benessere aziendale.
Conoscere i principi base legati alla motivazione delle persone.
Valutazione degli apprendimenti – 1 ora
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